Administrator

1. Zasady naliczenia zaliczek na podatek od wynagrodzeń ze stosunku pracy, umów cywilnych (zlecenia, dzieło).

2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnego, FP, FGŚP- ze stosunku pracy i umów cywilnych.

3. Rozłożenie składek po stronie Płatnika, pracownika, zleceniobiorcy – przydatny schemat -praktyczne przykłady.

4. Ustalenie zasad – do jakich składek ZUS zakwalifikować Zleceniobiorcę-wszystkie możliwe przypadki.

5. Szablon wyliczenia wynagrodzenia (z brutto do netto) – z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenia.

6. Rozliczenie osoby pobierającej wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy . opiekuńczy lub inne świadczenie ZUS.

7. Dokumentacja kadrowa i płacowa dająca możliwość zweryfikowania prawidłowo naliczonego podatku oraz składek ZUS.

8. Omówienie dokumentu PIT-2 w zatrudnieniu (ważne określenie kwoty wolnej oraz kosztów uzyskania przychodu).

9. Zasady zatrudniania emerytów oraz osób uczących się do 26 r.ż.

10. Roczne ograniczenie podstawy składek ZUS. Progi podatkowe- naliczanie wynagrodzeń po przekroczeniu drugiego progu podatkowego.

9:00 – 15:00

Marzena Pokucińska – ceniony wykładowca z zakresu kadr i płac, doświadczony praktyk od lat współpracuje z PTE Oddział w Łodzi. Posiada umiejętność budowania i realizacji programów szkoleniowo – rozwojowych w zakresie specjalizacji kadrowo – płacowej. Wieloletni praktyk, specjalista ds. kadr i płac, posiadający szeroką znajomość prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i świadczeń wypłacanych przez ZUS. Kadry i płace dla niej to nie tylko praca, ale również zainteresowanie i pasja.

700,00 zł 

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w polskim prawie pracy, które wchodzą w życie w 2026 roku. Uczestnicy dowiedzą się o nowych regulacjach wynikających z obowiązujących dyrektyw Unii Europejskiej, które wpłyną na obowiązki pracodawców i pracowników. W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane zmiany dotyczące urlopów oraz innych nieobecności w pracy. Szkolenie będzie miało praktyczny charakter, z uwzględnieniem przykładów i rozwiązań dla firm, które muszą przygotować się na nadchodzące zmiany.

1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, proporcje, urlop wypoczynkowy dla niepełnego wymiaru czasu.
2. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego- jasne stanowisko PIP.
3. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy- nowe terminy wypłaty ekwiwalentu i współczynnik urlopowy.
4. Zwolnienie od pracy – częściowo płatne art. 148(10 KP – siła wyższa.
5. Zwolnienie od pracy-niepłatne art. 173(1) – urlop opiekuńczy.
6. Inne okoliczności – dni wolne od pracy dla pracownika.
7. Czas pracy-dodatkowe przerwy w pracy, godziny nadliczbowe.
8. Inne dni dodatkowo wolne od pracy – Wigilia Bożego Narodzenia.
9. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z gwarancją wypłaty wynagrodzenia.
10. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
11. Pułapki w prawie pracy.

399,00 zł

w cenę szkolenia wliczone są materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz catering kawowy