Administrator

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w polskim prawie pracy, które wchodzą w życie w 2026 roku. Uczestnicy dowiedzą się o nowych regulacjach wynikających z obowiązujących dyrektyw Unii Europejskiej, które wpłyną na obowiązki pracodawców i pracowników. W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane zmiany dotyczące urlopów oraz innych nieobecności w pracy. Szkolenie będzie miało praktyczny charakter, z uwzględnieniem przykładów i rozwiązań dla firm, które muszą przygotować się na nadchodzące zmiany.

1. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, proporcje, urlop wypoczynkowy dla niepełnego wymiaru czasu.
2. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego- jasne stanowisko PIP.
3. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy- nowe terminy wypłaty ekwiwalentu i współczynnik urlopowy.
4. Zwolnienie od pracy – częściowo płatne art. 148(10 KP – siła wyższa.
5. Zwolnienie od pracy-niepłatne art. 173(1) – urlop opiekuńczy.
6. Inne okoliczności – dni wolne od pracy dla pracownika.
7. Czas pracy-dodatkowe przerwy w pracy, godziny nadliczbowe.
8. Inne dni dodatkowo wolne od pracy – Wigilia Bożego Narodzenia.
9. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z gwarancją wypłaty wynagrodzenia.
10. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
11. Pułapki w prawie pracy.

399,00 zł

w cenę szkolenia wliczone są materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz catering kawowy

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w polskim prawie pracy, które wchodzą w życie w 2025 roku. Uczestnicy dowiedzą się o nowych regulacjach wynikających z obowiązujących dyrektyw Unii Europejskiej, które wpłyną na obowiązki pracodawców i pracowników. W trakcie szkolenia omówione zostaną planowane zmiany dotyczące m.in. warunków zatrudnienia, elastyczności pracy, ochrony praw pracowników oraz dostosowania polskiego prawa do wymogów UE. Szkolenie będzie miało praktyczny charakter, z uwzględnieniem przykładów i rozwiązań dla firm, które muszą przygotować się na nadchodzące zmiany.

1. Zmiany w prawie pracy związane z zatrudnianiem pracowników na podstawie stosunku pracy.
2. Prawo pracy w praktyce : od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy.
3. Kiedy możemy dopuścić pracownika do pracy.
4. Umowa na okres próbny – zmiany w zakresie zawierania umów na okres próbny. Umowa na czas określony, czas nieokreślony.
5. Treść informacji o warunkach zatrudnienia –po zmianach.
6. Uzasadnienie przyczyn wypowiedzenia i ochrona pracownika- obowiązki pracownika.
7. Wdrożenie Dyrektywy równościowej . Jawność wynagrodzeń.
8. Wliczanie niepracowniczego świadczenia pracy do pracowniczego stażu pracy- zmiany w Kodeksie Pracy ( nowe zasady ustalania stażu pracy)
9. Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia art. 29 KP
10. Elastyczna organizacja pracy, art. 188(1) KP, praca zdalna.
11. Wniosek pracownika o bardziej stabilne warunki zatrudnienia- art. 29(3) KP –przesłanki.

399,00 zł

w cenę szkolenia wliczone są materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz catering kawowy